Você já recebeu alguma proposta ou conhece alguém que já foi chamado para uma vaga temporária de final de ano? Vendedores, caixas, estoquistas, atendentes, entregadores e empacotadores são as seis funções que mais chamam a partir de outubro para essa modalidade de contratação. Além disso, existem as vagas temporárias para operadores e auxiliares de produção, quando as indústrias recebem pedidos além do normal devido ao período de aquecimento de comércio envolvendo as datas de Natal e Ano Novo. A questão é que, atualmente, a cada 10 gestores, sete estão pensando em substituir ou contratar profissionais para novas vagas em algum setor interno. E é exatamente aí que podemos agir para ficarmos com uma dessas oportunidades, com a contratação efetiva e registrada. Esse período também é uma boa oportunidade para quem quer mudar de uma área para a outra. Devido à escassez de mão de obra em algumas funções, muitas empresas optam por chamar profissionais que nunca exerceram determinada função. Vamos entender como podemos alcançar a tão sonhada efetivação depois de um período temporário?Para que as contratações não ocorram, existem alguns motivos relatados por empreendedores em todo o país. São muitos, mas vou listar os quatro primeiros:Esses quatro pontos nos mostram, de forma prática, o que não devemos fazer. Sendo assim, se não repetirmos tais ações, já estaremos na frente de muitas outras pessoas.Entre muitos motivos e argumentações, a força de vontade é o ponto principal e que mais destaca um profissional perante uma gestão. Ter iniciativa, não esperar ninguém mandar fazer e querer aprender são as principais direções que podemos destacar para esse item, que, apesar de ser algo aparentemente clichê, não são exercidas pela maioria de profissionais. Isso não é uma opinião pessoal, mas sim de gestores de empresas. Em muitos casos, se for alguém com muita vontade, muitas empresas contratam até mesmo profissionais sem experiência para determinadas funções, indo no caminho oposto ao “experiência em carteira” que tanto vemos em anúncios de vagas.Claro que não. Mas lembre-se, a única pessoa que pode lhe dar uma oportunidade efetiva é a liderança imediata. Logo, é necessário estar perto dela, participando, se disponibilizando, sendo visto. Mas, calma. Isso não deve ser entendido como puxação de saco. E se alguém do seu ambiente achar que é, paciência. De qualquer forma, você vai precisar dar apoio à chefia. Olhe só, em todos os momentos da vida você vai encontrar alguém para criticar ou olhar torto para você ou sobre o que você faz. Só siga o seu caminho. Você ficando revoltado ou não com isso, a única coisa que vai acontecer é que você vai ficar desestabilizado emocionalmente e, por consequência, nunca vai conseguir chegar onde quer.A comunicação sobre o seu desejo na efetivação deve ser feita, afinal, o contratante não tem como saber isso se você não falar. Aqui vão alguns exemplos de abordagens nesse sentido:É claro que outras abordagens podem ser feitas, mas as acima são as que podem lhe dar um “norte” de como fazer.Para saber tudo do mundo dos famosos, siga o canal de entretenimento do R7, o portal de notícias da Record, no WhatsApp
