FORT LEE, Va.– Na arquitetura, uma chave- chave é a peça final colocada durante a construção que bloqueia todas as outras pedras no lugar e aumenta o potencial de carga. Para a Agência de Gestão de Contratos de Defesa, Keystones são membros da equipe de desenvolvimento que passam por um programa de três anos para melhorar seus conhecimentos e habilidades, fortalecer os princípios de liderança e fortalecer o grupo de talentos da agência. Suas semelhanças justificam a marcação do programa. Após 26 anos de sucesso, o 365.sharepoint-mil.us/:u:/r/sites/DCMA- Projects-PH- TFPB/SitePages/Keystone- Program.aspx mantém um papel crítico no desenvolvimento profissional.
.O programa Keystone foi criado pelo DCMA com um objetivo muito específico – construir internamente uma força de trabalho sólida e profundamente capaz de rocha, adaptada aos nossos requisitos de missão únicos,. disse o Vice- Adm da Marinha. Stephen Tedford, diretor da DCMA..A partir do primeiro dia, ele foi destinado a ser uma pedra angular de como desenvolvemos talento, e décadas depois, é exatamente isso. Por aí 2,000 as pessoas completaram com sucesso o programa Keystone desde que ele começou, com aproximadamente 800 ainda está a serviço da agência. Para colocar isso em perspectiva, temos 8,800 funcionários civis, tão grosso 9% são ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- ex- Em junho, a agência acrescentou 72 novos membros da equipe durante o programa. Primeira celebração em toda a agência de seus egressos.
.Hoje, nos reunimos para celebrar um marco significativo nas carreiras de um grupo notável de indivíduos, disse Dee Foty, gerente de programa DCMA ́s Keystone..Durante os últimos três anos, estes formandos foram imersos no programa Keystone, uma rigorosa jornada de desenvolvimento abrangente projetada para forjar a próxima geração de nossos líderes de aquisição através de um currículo abrangente de instrução virtual, certificação profissional, treinamento no trabalho, tarefas rotativas e aprendizagem baseada em coorte.. A classe de graduação incluiu administradores de contratos, especialistas em garantia de qualidade, engenheiros, especialistas em propriedades, especialistas industriais, especialistas em gestão de tráfego e engenheiros de gestão de valores ganhos interdisciplinar. Essas séries de tarefas servem todos papéis críticos na missão de apoio aos guerreiros da agência, mas Gabriel Gonzalez, diretor executivo da Direção da Força Total DCMA, pediu aos graduados para servirem a missão, enquanto adotavam seus novos papéis como líderes emergentes.
.O futuro pertence aos profissionais que podem aprender, adaptar e liderar através da mudança, disse Gonzalez.. Essas experiências que você ganhou nos últimos três anos prepararam você para fazer exatamente isso. Hoje marca a conclusão de uma viagem. Também marca o início de outro. Com o alcance vem a responsabilidade. A partir de hoje, outros olharão para você de forma diferente. Não por causa de um certificado. Não por causa de um título, mas por causa do exemplo que você vai definir. As pessoas irão procurar por você para orientação. Eles vão procurar por você para encorajamento. Eles irão procurar por você para a liderança. Com mais do que 30 anos como oficial, Tedford passou três décadas em funções de liderança como aviador naval, acumulando horas de voo em 40 Aeronaves diferentes. Balançar esse nível de treinamento complexo enquanto instila traços de liderança em jovens marinheiros o torna bem qualificado para aconselhar Keystones sobre expectativas futuras.
.Nos últimos três anos, você teve todos essencialmente dois empregos, como especialista funcional e como alunos,..Mas você não fez apenas o seu trabalho diário e terminou o seu trabalho de casa, e os resultados falam por si mesmos. Você aprimora os registros de vigilância do escritório de gestão de contratos e salva milhões de contribuintes americanos através da análise de desempenho. Você esteve no exterior trabalhando cara a cara com empreiteiros estrangeiros. Você trouxe inovação e resultados reais para seus escritórios. Os membros desta classe de graduação contribuíram para o desenvolvimento de aplicativos e foram reconhecidos em toda a rede global de profissionais de aquisição da agência com prêmios trimestrais, prêmios anuais, moedas de comando, prêmios no local e prêmios de tempo de folga para trabalho inovador e meticuloso. Eles também forneceram suporte editorial e de produção para a Newsletter de keynote, forneceram análise de desempenho e habilidades analíticas, recomendando evitar custos superiores a $ 27 milhões, e participaram de um 90 - dia de rotação no exterior adquirindo habilidades para interagir com empreiteiros estrangeiros.
.Toda essa experiência e treinamento o agilizou em carreiras de aquisição altamente especializadas, disse Tedford..Assim como é importante, ele o posicionou para os próximos passos como o Programa de Líderes Emergentes DCMA e lhe deu a preparação e as ferramentas necessárias para tornar suas carreiras excepcionais. Você é agora o futuro da agência. Isso soa clichê, mas quero que entenda e aprecie o peso dessa declaração, porque quero dizer isso como um elogio e uma transferência de responsabilidade.
Para os novos formandos, essa combinação de elogios e expectativas carrega um fardo pesado, mas o Gonzalez acredita nos seus passos finais como as pedras- chaves sinalizar o início da marcha de carreira para a excelência.
. Meu desafio para cada um de vocês é simples, disse ele..Continue aprendendo, crescendo e investindo em outros. Compartilhe o que aprendeu. Crie oportunidades para aqueles que seguem. Ajuda outros a ter sucesso, porque alguns dos momentos de liderança mais importantes que você tem não ocorrerão em uma sala de conferências. Eles ocorrerão quando você tiver tempo para desenvolver outra pessoa. Quando você ajuda um colega de equipe a superar um desafio, quando você encoraja alguém a acreditar no seu próprio potencial, que é a liderança e é assim que as organizações se tornam mais fortes.
Para reforçar ainda mais o próprio programa, os profissionais da Total Force lançaram recentemente o 365.sharepoint-mil.us/sites/DCMA-APPS?OR=Teams-HL&CT= 1695149875068 & clique emparames=eyJBcHBOYW 1 ljoiVGVhbXMtRGVza 3 RvcCIsIkFwcFZlcnNpb 24 iOiYNy 8 yMzA 4 MDQwODYzNiIsIkhhc 0 ZlZGVyXRlZFVzZXIiOmZhbHNlfQ% 3 D% 3 D para melhorar o processo de atribuição rotacional para os próprios comandantes, supervisores e Keystones:.
• Mercado Centralizado: Uma loja única para o mar de Keystones.